Coaching

Evaluación Inicial, que comprende un estudio de sistema de valores, talento, potencial y evaluación de competencias. Formulación de objetivos en co-construcción cliente, coachee y coach. Plan de desarrollo, en el cual se estiman inicialmente un total de 20 horas de trabajo del equipo consultor, distribuidas en 8 sesiones de Coaching de dos horas cada una (16 Hrs.) y 4 reuniones de retroalimentación y seguimiento de una hora cada una. Se sugieren tareas entre cada sesión, de manera de incorporar las competencias o recursos entre sesiones. Las mediciones de avances se efectuarán mediante la evaluación de desempeño que posea la organización, más adaptaciones que emerjan desde la misma intervención, según lo requerido por el equipo, cliente, coachee y coach. Además se evalúa el cumplimiento de los objetivos planteados en la segunda etapa.

Muchas veces los equipos pierden motivación, creatividad y eficacia, al desalinearse con su líder o la organización, comportándose como observadores externos y perdiendo compromiso. También se pueden crear conflictos internos, que detienen los procesos que permiten concretar los objetivos planteados. El coaching de equipo tiene cómo objetivo alinear a cada miembro del equipo con su líder y área inserta dentro del sistema más amplio que es la organización. Para ello nuestra consultora ofrece una metodología ya probada, que permite en breve tiempo, poder dar sentido al trabajo en equipo y visualizar con motivación los objetivos a cumplir. Se crea un campo de acción generado desde el compromiso, logrando resultados que superan lo esperado.

Orientado a jefaturas o gerencias. Consiste en ser líder de líderes, potenciando al sistema o equipo liderado al extraer lo mejor de cada colaborador, siendo un coach que desarrolla habilidades en sí mismo y en los demás. Transformando creencias limitantes en posibilitantes, potenciando la auto eficacia, manejo de la crítica, desarrollar la capacidad de construir estados de excelencia emocional, para enfrentar desafíos y situaciones difíciles. Se profundiza en la incorporación de competencias de empatía, resolución de conflictos, como dar y recibir retroalimentación, asertividad para hacer las preguntas adecuadas y plantear nuevas ideas. Pensamiento estratégico y táctico, para construir líneas de tiempo solucionando interferencias y utilizando los recursos adecuados para cumplir los objetivos planteados. Se profundizaa en el desarrollo de competencias de pensamiento sistémico, que permite visualizar un problema desde múltiples perspectivas, para así tomar las decisiones y soluciones más adecuadas. La creatividad se hace esencial en este tipo de liderazgo, por lo que se aplican y aprenden diferentes estrategias de pensamiento, que permiten desarrollar la innovación y mejoramiento continuo.

Destinado a proyectos de vida y búsqueda de un nuevo futuro, ya sea personal o laboral. Cada vida se construye día a día y se orienta a un futuro que puede ser construido de mejor manera si se aumenta la autoestima para tomar decisiones que nos lleven a construir estrategias según lo que realmente queremos y nos motiva. Se profundiza en la auto confianza y al mismo tiempo la relación con nuestro entorno generando congruencia y éxito en los que nos proponemos. Podemos explorar nuestra historia personal, pudiendo “sanar” etapas y circunstancias que ya no nos sirvan, por medio de terapias de líneas de tiempo, así como también, potenciar el presente por medio de técnicas de mindfulness y auto hipnosis, que invitan a meditar para poder integrar recursos personales que nos lleven a tener una mejor calidad de vida en todos los sentidos de nuestra existencia.