Nuestro Sello

En el área de selección, nuestra consultora se diferencia por la calidad de sus resultados, en términos de la capacidad predictiva y calidad de sus informes, además de contar con metodologías diagnósticas exclusivas, de alta validez. Nuestra labor en selección y evaluación, se sustenta teoricamente en el Modelo de Competencias tradicional, agregando valor al tener un nuevo producto validado por estudios metodológicos efectuados dentro del Magister de Psicología UAI por parte de nuestra directora, que permite obtener la neurología del talento que precede a la competencia o competencias en estudio, además de detectar valores y criterios que guían pautas de conductas y comportamientos, asegurando que lo detectado en la entrevista o assesment, sea una real proyección del desempeño del evaluado dentro de la organización. Esto ha sido comprobado en los diferentes programas de trainee y selección en general efectuados por nuestra consultora.

Análisis de Talentos

Es importante agregar que se evaluará al postulante desde un perspectiva más amplia, para conocer su modelo de mundo, valores y creencias, relacionando diferentes niveles neurológicos con diferentes niveles de competencias, de manera de conocer no solo las posibles conductas del entrevistado, sino además sus estrategias dentro del rol que cumplirá en la organización. Esto permite predecir cómo se proyectará dentro de los sistemas más amplios con los que va a interaccionar y por lo tanto influir. Esto es un verdadero aporte para cargos de mayor responsabilidad que tengan atribuciones de liderazgo formal.

Reclutamiento + Selección

Servicio completo de búsqueda de talentos, incluye avisaje digital y aplicación de filtros de perfil como también habilidades y competencias. El producto final es una terna de postulantes idóneos al cargo, incluyendo formato de informe personalizado y de lectura profunda. El método de evaluación es consensuado con el cliente, puede ser masivo, entrevistas indiviuales, assesment center, headhunting, evaluación a distancia, entre otros.

Evaluación Psicolaboral

Esta alternativa es apropiada cuando la empresa ya cuenta con candidatos para determinada posición. Nos permite detectar fortalezas y debilidades, además de hacer un pronóstico del desempeño del postulante, con énfasis en lo que necesita retroalimentar en su desarrollo dentro del sitio de trabajo y la Organización. Un informe individual por entrevistado, que describe sus principales fortalezas y debilidades en función de las competencias y talentos requeridos para el cargo, así como también pronóstico con respecto a su desarrollo y recomendaciones respecto del apoyo y feedback que necesitará en una primera etapa luego de su contratación.

Evaluación de Potencial

Esta modalidad se aplica cuando la empresa tiene vacantes que desea completar con candidatos internos, a través de promociones o reubicaciones. También se utiliza cuando se hace necesaria la incorporación Trainees (jóvenes profesionales) con el objetivo de renovar talentos. Un informe individual por cada evaluado, en el que se destacan las potencialidades y los aspectos de mejora, agregando recomendaciones para poder optimizar su desarrollo y desempeño.

Selección a Distancia

Contamos con más de 10 años de aplicación y éxito de métodos de evaluación y entrevista de candidatos a distancia. Ocupamos tecnologías disponibles masivamente y podemos operar el procedimiento independiente de donde se encuentre la persona a evaluar.